公司不给发工资哪里可以解决

（一）与公司协商时要保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，明确表达按时足额支付工资是公司的法定义务，要求给出支付工资的具体期限。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，配合调查。
（三）申请调解时，要积极参与调解过程，争取达成对自己有利的调解协议。
（四）申请仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好相关证据材料。
（五）对仲裁裁决不服提起诉讼，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提交诉讼申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不发工资，劳动者可按以下途径维权。
1.协商：与公司沟通，指出按时足额支付工资是其法定义务，要求限期支付。这是最直接的方式，可能快速解决问题。
2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，并责令其支付工资。
3.调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司需履行。
4.仲裁：调解不成或公司不履行调解协议，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题及时采取行动，保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以公司按时足额发工资是法定义务。当公司不发工资时，劳动者与公司协商，是最直接的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司支付工资。申请调解可在相对平和的氛围中解决纠纷。仲裁是具有法律效力的解决途径，需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，还可在规定的十五日内向法院起诉。如果您在遇到公司不发工资的情况时，不知如何操作或对上述途径有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护您的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与公司协商：告知公司按时发工资是法定义务，要求限期支付。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令公司支付工资。

3.调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司需履行。

4.仲裁：调解不成或不履行协议，可在知道权利受损一年内申请仲裁。

5.起诉：对仲裁不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司不发工资，劳动者与公司协商是最直接的解决方式，告知公司按时足额支付工资是其法定义务，能促使公司主动履行支付责任。
（2）向劳动监察部门投诉，这借助了行政力量。劳动监察部门有权力对公司工资支付情况展开调查，一旦查实违法，会责令公司支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力，公司应按协议履行。
（4）若调解失败或公司不履行调解协议，可申请劳动仲裁。要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
维权时要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士获取精准解决方案。