不能确认劳动关系怎么办

法律分析：
（1）收集证据是确认劳动关系的关键。工资支付凭证、工作证、考勤记录和其他劳动者的证言等，都能在一定程度上证明与用人单位存在事实劳动关系，为后面维权提供支撑。

（2）劳动仲裁是确认劳动关系的重要途径。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（3）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（4）要特别注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，避免因时效问题影响维权。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和关联性，注意仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.无法确认劳动关系时，可收集证据后通过劳动仲裁确认，对仲裁结果不服还能向法院诉讼，同时要注意仲裁时效。
2.具体措施和建议如下：
收集证据：积极收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系。
申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意时效：仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，要及时维权。
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结论：
无法确认劳动关系时，可先收集证据，然后申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时要注意仲裁时效为一年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，在无法确认劳动关系的情况下，劳动者应积极采取措施维护自身权益。首先，收集工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系的证据，这是后面维权的基础。接着，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据后，仲裁委将安排审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。这里需要特别注意，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若大家在确认劳动关系方面遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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（一）收集证据：收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。

（二）申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（三）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（四）注意时效：仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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无法确认劳动关系时，可采取以下办法：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、其他员工的证言等，以此证明和单位有事实劳动关系。
二是申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地的仲裁委提出申请，提交申请书与证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
三是若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。要注意，仲裁时效是1年，从知道权利受侵害起算。