应该怎么样与公司解除劳动关系

与公司解除劳动关系有协商解除和单方解除两种方式。协商解除需主动与公司沟通，就解除时间、经济补偿等达成一致并签订协议。

单方解除包含员工预告解除和即时解除。预告解除要提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知，期满后劳动关系解除。若公司有过错，如未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工可即时解除且无需提前通知，还能要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议员工在解除劳动关系时，若选择协商解除，提前做好沟通准备，明确自身诉求；若选择预告解除，注意时间和书面通知的规范；若因公司过错即时解除，收集好相关证据以保障自身权益。
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法律分析：
（1）协商解除劳动关系是较为平和的方式，员工主动与公司就解除时间、经济补偿等关键内容进行沟通协商，达成一致后签订解除协议，这能保障双方的权益，使解除过程更有序。
（2）单方解除中，预告解除是员工正常离职的常见程序。提前三十日书面通知公司（试用期提前三日），给公司一定时间做好工作交接等安排，期满劳动关系自然解除。
（3）即时解除是在公司存在过错的情况下赋予员工的权利。当公司未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工可立即解除劳动关系，还能要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
协商解除要注意协议条款明确清晰；单方解除需保留好通知证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解除劳动关系：主动和公司沟通，把解除时间、经济补偿等重要事项谈妥，然后签订解除协议，保障双方权益。
（二）员工预告解除：如果选择预告解除，在正常工作期间提前三十日书面通知公司；处于试用期的，提前三日通知，到时间劳动关系自动解除。
（三）员工即时解除：当公司存在未按合同提供劳动保护、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等过错时，员工能马上解除劳动关系，不用提前通知，还能要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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与公司解除劳动关系有两种方式：
1.协商解除：主动和公司沟通，就解除时间、经济补偿等问题达成一致后签订协议。
2.单方解除：
-预告解除：员工需提前三十天书面通知公司，试用期提前三天，期满后解除劳动关系。
-即时解除：公司有过错，如不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等，员工可直接解除，还能要求经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：
与公司解除劳动关系有协商解除和单方解除两种方式，且不同解除方式有不同操作要求和补偿规定。
法律解析：
协商解除劳动关系，员工可主动与公司沟通，就解除时间、经济补偿等内容达成一致后签订解除协议。单方解除则分为预告解除和即时解除。预告解除时，员工需提前三十日以书面形式通知公司，试用期内提前三日通知，期满后劳动关系即解除。若公司存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工可即时解除劳动关系，无需提前通知，还能要求公司按工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

如果在解除劳动关系过程中遇到问题或有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。