被辞退老板拖欠工资该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决被拖欠工资问题的第一步，保留聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支持。若老板承认拖欠工资，这些记录可作为其欠款的证据。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料至关重要。这些材料能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，以及工资数额等关键信息，有助于劳动监察部门开展调查并责令用人单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提出书面申请，一年的时效限制促使劳动者及时维护自身权益。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者进一步维权的途径，可保障自身合法权益得到公平裁决。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存各类证据，且不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与老板协商时，注意留存聊天记录、通话录音等，以证明双方沟通情况和老板拖欠工资的事实。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，便于劳动监察部门调查处理。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退后老板拖欠工资，维权措施如下：
1.先和老板协商，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会调查并责令支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提交书面申请。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
被辞退后老板拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被辞退后老板拖欠工资，劳动者先与老板协商并保留证据是明智之举，为后续维权留后手。协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能促使劳动监察部门介入调查并责令支付。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若遇到被拖欠工资的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退后老板拖欠工资，劳动者有多种维权途径。

与老板协商是首要选择，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据，这有助于后续维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会介入调查并责令用人单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议劳动者遇到此类情况及时行动，避免错过维权时效。维权过程中妥善保存各类证据，按规定流程操作，以保障自身合法权益。