要怎样申请劳动仲裁需要多久

1.申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交。
2.仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，案情复杂经批准可延长不超15日，即最长60日结束。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。申请时要注意收集保留相关证据，利于维权。
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结论：
申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请，仲裁委5日内决定是否受理，正常45日内审结，最长不超60日，对结果不服可起诉，申请时要注意收集保留证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁有明确流程和时间规定。准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料后，向指定仲裁委提交申请。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，保障了申请人能及时知晓申请结果。受理后的审结时间，正常情况下为45日，复杂案件经批准延长不超15日，保证了仲裁的效率。若劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，这为劳动者提供了进一步维权的途径。所以，劳动者申请劳动仲裁时，务必收集保留好能证明劳动关系和诉求的证据，这样才能更好地维护自身合法权益。如果在劳动仲裁方面还有其他疑问或需要专业的法律帮助，可以随时向我或其他专业法律人士咨询。
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申请劳动仲裁需做好多方面准备并遵循相应流程。首先要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，案情复杂经批准可延长不超15日，即正常45日、最长60日结束。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

为更好维权，给出以下建议：
1.提前收集保留能证明劳动关系和诉求的证据，如劳动合同、工资条等。
2.按规定准备齐全申请材料，确保内容准确无误。
3.了解仲裁流程和时间规定，合理安排维权进度。
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法律分析：
（1）申请劳动仲裁，前期准备工作是关键，包括准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料。这些材料是开启仲裁程序的基础，缺少任何一项都可能影响申请的受理。
（2）申请地点有两个选择，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，当事人可根据自身便利来选择。
（3）仲裁委的处理有明确时间规定，收到申请后5日内决定是否受理。受理后，正常在45日内审结，特殊情况经批准可延长不超过15日，最长不超过60日。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，这为当事人提供了进一步维权的途径。

提醒：
申请劳动仲裁务必收集保留好证明劳动关系和诉求的证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）申请前准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料，证据要能证明劳动关系和自身诉求。
（二）向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（三）等待仲裁委在5日内决定是否受理。
（四）若受理，正常45日内审结，案情复杂经批准最长不超60日。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。