劳动合同未到期被用人单位开除怎样赔付

法律分析：
（1）用人单位开除员工存在合法与违法之分。合法开除时，若员工有严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形，单位无需支付赔偿。
（2）若单位违法开除员工，员工可依据《劳动合同法》要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意自身行为是否符合公司规定，避免因过错被合法开除；遇到单位违法开除，应准确计算赔偿金额，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）员工遇到被单位开除的情况，首先要判断单位开除是否合法。可以查看自己是否存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错情形。若有，单位合法开除无需赔偿；若没有，可能属于违法开除。
（二）若认为单位是违法开除，员工可收集自己在单位工作年限、工资数额等相关证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.用人单位开除员工有合法与违法之分。合法开除如员工严重违反公司制度、严重失职等过错情形，单位无需赔偿。

2.若单位违法开除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上按一年计，不满六个月给半个月。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。
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结论：
用人单位开除员工分合法与违法两种情况，合法开除无需赔偿，违法开除员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错情形时，用人单位合法开除员工无需支付赔偿。若用人单位违法开除员工，员工可要求单位给予相应赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

若你在劳动过程中遇到用人单位开除相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位开除员工有合法与违法之分。合法开除如员工存在严重违反公司规章、严重失职等过错情形，依据《劳动合同法》，单位无需支付赔偿。
2.若单位违法开除，员工可按《劳动合同法》要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议员工遇到被开除情况时，先确定单位开除是否合法，若认为违法可收集证据与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。用人单位开除员工应严格依据法律和规章制度，避免违法开除带来赔偿风险。