旷离劳动合同会解除吗

法律分析：
（1）旷离指员工未经批准擅自离岗，通常会引发劳动合同解除。依据法律，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除合同。
（2）若单位规章制度明确旷工为严重违纪，规定旷工达一定天数可解约，且该制度经民主程序制定并向劳动者公示，那么员工旷离达规定天数时，单位有权解约且无需支付经济补偿。
（3）用人单位解约时需履行通知程序，有工会的要将解约理由通知工会，还需向劳动者送达书面解约通知。

提醒：
员工应遵守单位规章制度，避免旷离。用人单位解除劳动合同时要确保程序合法，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工方面，应严格遵守用人单位规章制度，避免擅自离岗旷工，若有特殊情况需提前按规定流程请假。若对单位以旷离解除劳动合同有异议，可收集自身出勤、请假等相关证据，与单位沟通协商解决。
（二）用人单位方面，要确保规章制度合法合规，将旷工列为严重违纪行为且规定合理天数，制定时履行民主程序并向劳动者公示。在员工旷离达到规定天数解除劳动合同时，要履行通知程序，有工会的通知工会，向劳动者送达书面通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
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1.旷离指员工未经批准擅自离岗，往往会导致劳动合同解除。法律规定，劳动者严重违反单位规章，单位可解除合同。
2.若单位规章明确旷工属严重违纪，达一定天数可解约，且规章经民主程序制定并公示，员工旷离达规定天数，单位有权解约且无需支付补偿。
3.单位解约时要履行通知程序，有工会的通知工会，还要向员工送达书面解约通知。
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结论：
旷离通常致劳动合同解除，若单位规章明确旷工为严重违纪且达规定天数可解约，经民主程序制定并公示，单位有权解约且无需支付补偿，但要履行通知程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。当用人单位的规章制度符合明确将旷工列为严重违纪、经民主程序制定并向劳动者公示这些条件，员工旷离达到规定天数时，单位解除劳动合同合法且无经济补偿义务。同时，单位要把解除理由通知工会（有工会时），还需向劳动者送达书面解约通知。若劳动者遇到旷离相关的法律问题，或用人单位在操作中有疑问，建议向专业法律人士咨询，确保自身行为合法合规。
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旷离指员工未经批准擅自离岗，常导致劳动合同解除。若用人单位规章制度明确旷工为严重违纪，规定旷工达一定天数可解除合同，且制度经民主程序制定并向劳动者公示，劳动者旷离达规定天数时，单位有权解除合同且无需支付经济补偿。但单位要履行通知程序，有工会的需将解除理由通知工会，并向劳动者送达书面通知。
1.用人单位应完善规章制度，明确旷工等违纪行为的界定和相应处理方式，确保制度合法合规并向员工有效公示。
2.严格执行通知程序，有工会的及时通知工会，按规定向员工送达解除劳动合同书面通知，保留好相关送达证据。
3.劳动者应遵守用人单位规章制度，避免擅自离岗造成不必要的法律风险。