在商场干活不给工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决薪资纠纷的首要选择，劳动者与用人单位直接沟通，提出支付要求并保留证据，这有助于在后面环节证明双方的协商过程。
（2）劳动监察部门投诉是一种行政救济途径，其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定时效内进行，且要准备好相关证据，以增加仲裁成功的概率。
（4）对仲裁结果不服提起诉讼，是劳动者的司法救济途径，可进一步维护自身合法权益。

提醒：
在解决薪资问题过程中，要注意保留各类证据，且务必在规定时效内采取相应措施。不同案情处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）若在商场工作未获报酬，可先和用人单位友好协商，表明支付拖欠工资的诉求，同时保留好协商证据，像聊天记录、通话录音等。
（二）协商没成功，就向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付，若单位逾期不付，要加付赔偿金。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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商场工作没拿到报酬，解决途径如下：
一是协商。直接和单位谈支付拖欠工资，留存聊天记录、录音等协商证据。

二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期单位要付赔偿金。

三是仲裁。可向劳动争议仲裁委申请，要在知道权利受损1年内进行，备好申请书和合同、考勤等证据。

四是诉讼。对仲裁结果不服，除特殊规定，15天内可向法院起诉。
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结论：
在商场工作未获报酬，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后获得报酬是其法定权利。在商场工作却未拿到报酬时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留好协商证据能为后面维权提供支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按规定加付赔偿金，这是借助行政力量保障劳动者权益。申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，提交相关证据能增加胜诉几率。对仲裁结果不服，符合条件的可在规定时间内向法院起诉。如果您在商场工作遇到薪酬问题不知如何处理，或对上述维权途径有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
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在商场工作未获报酬，可通过多种途径合法维权。
1.与用人单位协商是首要选择，明确要求支付拖欠工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，此方式友好且成本低。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金，借助行政力量施压。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，由仲裁委裁决。
4.对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

建议劳动者及时收集证据，按合理顺序采取维权措施，积极维护自身合法权益。