1.离婚后孩子抚养费标准确定需综合多方面因素。有固定收入时，通常按其月总收入的20%~30%给付，负担两个以上子女抚养费比例可适当提升但不超50%；无固定收入则依据当年总收入或同行业平均收入参照该比例确定，特殊情况可调.

（一）与公司协商时要保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，明确表达按时足额支付工资是公司的法定义务，要求给出支付工资的具体期限。 （二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系.

离婚时确定子女抚养权，得按照最有利于未成年子女的原则来。 先看孩子年龄。两周岁以下的小孩，通常跟着母亲生活，不过要是母亲有不适合抚养的情况，那就另当别论。 孩子两周岁以上未成年时，会综合考虑双方抚养孩子的能.

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可以的，具有民事完全行为能力的公民可以从事民事活动。黑名单不影响其实施签订合同的行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 应该是可以的.

被告在刑事判决涉及退赔时不还钱，可依不同情况采取相应措施。若刑事判决书有责令退赔内容，被害人可向第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结等措施促使.

法院判刑后，家属通常可通过以下几种方式知晓： 一是法院送达判决书。按照法律规定，法院作出判决后，会依法向当事人及其法定代理人、辩护人、诉讼代理人送达判决书。家属作为法定代理人或近亲属，若当事人同意，法院可.

单方提出离婚时，孩子抚养权归属需综合多方面因素判定。 首先，孩子年龄是关键考量因素。两周岁以下子女，一般随母方生活。但母方有下列情形之一的，可随父方生活：患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与.

与公司解除劳动关系有协商解除和单方解除两种方式。协商解除需主动与公司沟通，就解除时间、经济补偿等达成一致并签订协议。 单方解除包含员工预告解除和即时解除。预告解除要提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通.

（一）若想明确败诉后是否承担违约责任，需先确定案件性质。若为合同纠纷案件，要查看法院是否认定一方存在不履行合同义务或履行不符合约定的违约行为，若认定则需承担违约责任。 （二）对于非合同纠纷案件，如侵权纠纷.

1.侵占物权有起诉期，适用三年的一般诉讼时效，从权利人知道或应知道权利受损及义务人时起算。 2.若自权利受损超二十年，法院不再保护，特殊情况可依申请延长。 3.诉讼时效内，权利人提履行请求、义务人同意履行、提起诉讼.

1.婚前财产起诉大多适用诉讼时效，一般向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年。比如一方隐瞒、转移等夫妻共同财产，另一方发现后请求再次分割，诉讼时效从发现之日起算三年。 2.但请求确认婚前财产所有权的起诉不受诉讼.

孩子抚养权归属判定需综合孩子年龄与父母具体情况。不满两周岁的孩子，原则上母亲直接抚养；已满两周岁，父母协议不成，法院按最有利于未成年子女原则，结合经济状况、生活环境、道德品质等因素判决；已满八周岁，则尊.

空置房物业费需按规定处理。 具体操作：1. 若房屋未完工，向物业公司申请物业费打折，优惠15%~30%；2. 若已办理过户但未入住，与物业公司书面协商，可按70%交纳；3. 一般情况下，应全额交纳物业费，避免产生纠纷。 ✫✫✫✫✫.

在某些特定情况下，女方即便有抚养能力却不履行抚养义务时，就需要支付抚养费。 比如说父母离婚了，女方拿到了孩子的抚养权，却不管孩子，这时候男方就能要求女方给抚养费。还有啊，就算没离婚，如果一方因为得了重病或.

孩子上大学迁出的户口，在一定条件下可以迁回。 分析：根据户籍管理规定，大学生因上学迁出的户口，在毕业后若未落实工作单位或工作单位无集体户口，可申请迁回原籍。但需注意，具体迁回条件及流程可能因地区政策差异而.

法律分析： （1）离婚时财产划分遵循约定优先原则，若双方有合法约定，就按约定处理，这体现了当事人意思自治，尊重双方意愿。 （2）没有约定时，夫妻共同财产先由双方协议处理。若协议不成，法院会依据财产具体情况，按.

您母亲做保姆20多年被辞退，能否申请补偿需具体看辞退原因。若属非过失性辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应支付经济补偿；若是违法辞退，则需支付两倍赔偿金。长期未签合同，还可主张双倍工资赔偿。不及时处理，.

您虽未注册，但仍可维权。依据《商标法》，侵权行为可协商、起诉或请求工商处理。不及时处理可能导致品牌声誉受损，市场份额被侵占。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

法律分析： （1）协商是解决被拖欠工资问题的第一步，保留聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支持。若老板承认拖欠工资，这些记录可作为其欠款的证据。 （2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条.