工伤如何认定医疗期

法律分析：
（1）停工留薪期一般依据医疗机构诊断证明和休假证明认定，结合工伤职工伤情和治疗情况确定。这为确定停工留薪期提供了初步标准，保障职工在工伤治疗期间的合理休息。
（2）职工工伤治疗伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，停工留薪期可由劳动能力鉴定委员会确认。此环节使停工留薪期的确定更加科学合理。
（3）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。限制了停工留薪期的时长，保障了用人单位和职工双方的权益。
（4）工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。明确了不同阶段职工的待遇情况。

提醒：
职工要注意保留好医疗机构的诊断证明和休假证明。不同工伤情况对应停工留薪期不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.工伤医疗期现称停工留薪期，其认定一般依据医疗机构诊断证明和休假证明，结合职工伤情和治疗情况确定。职工工伤治疗伤情稳定后若有残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，此时停工留薪期可由劳动能力鉴定委员会确认。
2.停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.对于职工而言，要及时收集好医疗机构的相关证明。若对停工留薪期有疑问或存在争议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。企业应保障工伤职工停工留薪期的合法权益，按规定支付待遇。若停工留薪期满职工仍需治疗，企业要确保其继续享受工伤医疗待遇。
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结论：
工伤医疗期现称停工留薪期，依据医疗机构证明结合伤情和治疗情况认定，申请鉴定时可由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
停工留薪期认定需结合医疗机构诊断与休假证明、职工伤情和治疗情况。当职工工伤治疗后伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，此时停工留薪期可由劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期通常以12个月为限，若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多延长12个月。职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停止，转而按规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。这一系列规定保障了工伤职工在不同阶段的合法权益。如果大家在工伤停工留薪期方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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（一）职工要注意留存好医疗机构出具的诊断证明和休假证明，这些是认定停工留薪期的重要依据。
（二）当伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应及时申请劳动能力鉴定，以确定停工留薪期。
（三）若认为自己伤情严重或有特殊情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
（四）评定伤残等级后，要按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤医疗期如今叫停工留薪期，通常根据医疗机构诊断和休假证明，结合职工伤情与治疗情况认定。

2.职工工伤治疗后伤情稳定，若有残疾、影响劳动能力，要做劳动能力鉴定，停工留薪期可由劳动能力鉴定委员会确认。

3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。

4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。