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具体操作：
1）若单位要求保管护照，首先与单位沟通，了解其背后的原因和目的，以及是否有相关法律法规或内部规定支持。
2）若单位无法提供合法依据或理由不充分，退休人员可以拒绝交出护照，并向单位明确表示个人有权保管自己的旅行证件。
3）若单位坚持要求且态度强硬，退休人员可以收集相关证据（如沟通记录、单位规定等），咨询律师或向劳动监察部门投诉，寻求法律途径解决争议。
4）在极端情况下，若单位因退休人员拒绝交出护照而采取不当手段（如威胁、降薪等），退休人员可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。同时，保留好所有相关证据以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度看，退休人员面对单位要求保管护照的情况，可以采取以下处理方式：1）询问单位要求保管的具体理由和依据；2）查阅相关法律法规和单位内部规定，确认自身权益；3）若单位要求不合理，可拒绝并寻求法律途径维护自身权益。
选择建议：根据单位给出的理由和自身情况，权衡利弊后选择合适的处理方式。若单位理由充分且合法，可考虑配合；若不合理，应坚决维护自身权益。
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退休人员护照交单位保管并非法律强制要求，可能是单位内部规定。
分析：从法律角度看，退休人员的护照是其个人财产和旅行证件，原则上应由个人保管。单位要求统一保管可能是出于管理或安全考虑，但这并非法律明文规定。退休人员有权拒绝此要求，除非单位能证明有合理的、合法的内部规定或合同依据。
提醒：若单位强制要求保管且拒绝说明合理理由，或因此导致退休人员权益受损，问题就比较严重了，应及时寻求法律帮助。