工伤保险外伤如何赔偿多少

结论：
工伤保险外伤赔偿金额依具体情况确定，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，按伤残等级赔偿，不同项目有不同支付方式和标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险赔偿有明确规定。工伤赔偿需先认定工伤和鉴定劳动能力，之后按伤残等级赔偿。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。对于构成伤残的情况，一至四级有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五至十级有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些标准保障了劳动者在遭受工伤后的权益。若你在工伤保险赔偿方面有任何疑问，或不确定自身情况如何适用法律，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议。
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1.工伤保险外伤赔偿金额需依具体情况确定，关键在于工伤认定与劳动能力鉴定，认定为工伤后按伤残等级赔偿。
2.一般赔偿项目里，治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。
3.若构成伤残，赔偿情况不同。一至四级伤残有一次性伤残补助金，标准是21-27个月本人工资，还按月支付伤残津贴，为本人工资的75%-90%。
4.五至十级伤残有一次性伤残补助金，标准为7-18个月本人工资。解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

建议受工伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便尽快获得合理赔偿。企业应积极配合员工进行工伤认定，依法承担相应责任。
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法律分析：
（1）工伤保险外伤赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，认定为工伤后，按鉴定的伤残等级确定赔偿。
（2）一般赔偿项目中，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。
（3）若构成伤残，一至四级伤残有一次性伤残补助金，为21-27个月本人工资，还有按月支付的伤残津贴，比例为本人工资的75%-90%。五至十级伤残有7-18个月本人工资的一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定有严格程序和时间要求，要及时申请。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以获取更准确赔偿信息。
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（一）要及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按规定程序在规定时间内向相关部门提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定，依据专业鉴定结果确定伤残等级，以此作为赔偿依据。
（三）明确各项赔偿项目，医疗和康复费用等及时从工伤保险基金支取。
（四）若构成伤残，按对应等级标准计算赔偿金额，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，了解当地省级政府规定。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.工伤保险外伤赔偿金额依具体情况而定，先做工伤认定和劳动能力鉴定，认定为工伤后按伤残等级赔偿。
2.一般赔偿费用如医疗费、康复费、住院伙食补助费等，从工伤保险基金支付。
3.构成伤残的，一至四级有一次性伤残补助金（21-27个月本人工资）和按月伤残津贴（75%-90%本人工资）；五至十级有一次性伤残补助金（7-18个月本人工资），解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。