合同到期不续签要怎样补偿

结论：
合同到期不续签的补偿因合同类型而异。劳动合同在特定情形下用人单位需支付经济补偿，普通民事合同按约定执行，无约定则无需补偿。
法律解析：
对于劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提升约定条件续订，劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而普通民事合同，遵循意思自治原则，是否补偿看合同有无约定，有约定按约定，无约定就不用补偿。
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1.合同到期不续签补偿情况因合同类型而异。劳动合同方面，除用人单位维持或提升条件续订、劳动者不同意这一情形外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.普通民事合同是否补偿依据合同约定。有约定按约定执行，无约定则无需补偿。
3.建议劳动者在劳动合同到期前，明确自身权益，若用人单位存在应补偿却不补偿的情况，可通过合法途径维权。对于普通民事合同，签订时应仔细审查补偿条款，避免后续纠纷。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，在劳动合同到期时，当用人单位维持或提升约定条件续订合同，而劳动者不同意续订这种情况除外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（2）普通民事合同方面，补偿情况取决于合同约定。若合同中有关于到期不续签补偿的条款，按约定执行；若没有约定，就无需进行补偿。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位的续约意向及条件；普通民事合同中，签订时需明确不续签的补偿条款，不同合同情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动合同方面
1.若用人单位不维持或不提升约定条件，导致合同到期不续签，劳动者可要求用人单位按工作年限获得经济补偿。如工作满3年2个月，可获3.5个月工资补偿；工作1年7个月，可获2个月工资补偿。
2.劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证明等证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

（二）普通民事合同方面
1.查看合同条款，若有关于到期不续签补偿的约定，按约定要求对方履行。
2.若合同无相关约定，则无法要求补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同方面：除用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意的情况外，合同到期终止，单位要给劳动者补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.普通民事合同方面：是否补偿看合同约定，有约定按约定执行，没约定就不用补偿。