劳动争议应该如何收集证据

1.收集劳动关系证据：劳动合同可直接证明。没有合同，工资支付记录、社保缴费记录、工作证等也能证明。

2.围绕争议焦点取证：辞退争议收集辞退通知等；加班工资争议收集考勤记录、加班申请单等。

3.确保证据合法有效：用合法手段收集，不侵犯他人隐私。及时收集并保留原件，书证最好是原件，视听资料要保证载体完整。还可找合格证人出庭作证。
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结论：
劳动争议收集证据可从劳动关系证据收集、针对争议焦点收集、保证证据合法性和及时性、请合适证人作证等方面着手。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在收集证据时，先收集能证明劳动关系的证据，劳动合同是直接证据，没有时工资支付凭证等也能起到证明作用。针对争议焦点收集证据也很关键，如辞退争议收集辞退通知，加班工资争议收集考勤记录等。同时，证据需通过合法手段收集，防止侵犯他人权益，且要及时收集并保留原件。请证人作证时，证人要能正确表达意志且与双方无利害关系。如果在劳动争议证据收集方面有疑问，或者遇到更复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动争议收集证据可从多方面着手并遵循相应规范。
1.明确劳动关系证据：劳动合同是直接证明，若缺失，工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能证明劳动关系。
2.针对争议焦点收集证据：因辞退引发争议，收集辞退通知、邮件等证明事实和原因；涉及加班工资争议，收集考勤记录、加班申请单、加班时工作邮件或聊天记录等。
3.保证证据合法性：通过合法手段收集证据，避免侵犯他人隐私。及时收集并保留原件，书证尽量提供原件，视听资料保证原始载体完整。
4.合理利用证人证言：可请能正确表达意志且与双方无利害关系的证人出庭作证。

总之，收集劳动争议证据需全面且规范，确保其有效性。
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法律分析：
（1）劳动关系证据是基础。劳动合同可直接证明劳动关系，若缺失，工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录及其他劳动者证言等也可作为有效证明。这能为劳动者主张自己的权益奠定基础。
（2）围绕争议焦点收集证据很关键。因辞退引发的争议，辞退通知、邮件等能明确辞退事实和原因；加班工资争议中，考勤记录、加班申请单、工作邮件或聊天记录等可证明加班情况。
（3）证据收集要合法合规。通过合法手段收集，防止侵犯他人隐私。同时及时收集并保留原件，书证尽量提供原件，视听资料保证原始载体完整。另外，证人出庭作证时需能正确表达意志且与双方无利害关系。

提醒：
劳动争议证据收集需严谨，注意证据合法性和时效性，不同案情证据需求有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集劳动关系证据
可收集劳动合同作为直接证据，若没有，工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能证明。

（二）围绕争议焦点收集证据
因辞退引发争议，收集辞退通知、邮件等证明辞退事实和原因；涉及加班工资争议，收集考勤记录、加班申请单、加班时工作邮件或聊天记录等。

（三）保证证据合法性
通过合法手段收集证据，避免侵犯他人隐私等。及时收集并保留原件，书证尽量提供原件，视听资料要保证原始载体完整。

（四）请证人出庭作证
请能正确表达意志且与双方无利害关系的证人出庭作证。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。